Aktualności
Niskie temperatury w miejscu pracy – przepisy, które musisz znać
Nadejście zimy i spadek temperatur na zewnątrz to wyzwanie nie tylko dla infrastruktury, ale także dla komfortu i bezpieczeństwa pracowników. Wielu zatrudnionych zastanawia się, czy marznięcie w biurze lub na hali produkcyjnej jest koniecznością. Odpowiedź brzmi: nie.
Obowiązek zapewnienia odpowiedniej temperatury to nie dobra wola szefa, lecz wymóg wynikający wprost z Kodeksu pracy oraz Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Poniżej przedstawiamy szczegółowe zasady wraz z konkretnymi paragrafami.
1. Obowiązek pracodawcy: Podstawa ogólna
Fundamentem bezpieczeństwa w firmie jest Art. 207 § 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. Obejmuje to również zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach.
2. Minimum termiczne: Ile stopni musi być w pracy?
Konkretne liczby nie znajdują się w samym Kodeksie, lecz w akcie wykonawczym. Reguluje to § 30 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.
Przepis ten jasno wskazuje:
"W pomieszczeniach pracy należy zapewnić temperaturę odpowiednią do rodzaju wykonywanej pracy (metod pracy i wysiłku fizycznego niezbędnego do jej wykonania) nie niższą niż 14°C, chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają."
Rozporządzenie precyzuje jednak wyższe wymagania dla konkretnych grup:
- Biura i lekka praca fizyczna (min. 18°C): Zgodnie z tym samym § 30, w pomieszczeniach, w których wykonywana jest lekka praca fizyczna, oraz w pomieszczeniach biurowych temperatura nie może być niższa niż 18°C.
3. Ciepłe napoje: Kiedy są obowiązkowe?
Kwestię posiłków i napojów reguluje Art. 232 Kodeksu pracy, a szczegóły doprecyzowuje Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów.
Zgodnie z § 4 ust. 1 tego rozporządzenia, pracodawca ma obowiązek zapewnić napoje pracownikom zatrudnionym:
- W warunkach gorącego mikroklimatu (powyżej 25°C - co latem jest kluczowe),
- Na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10°C lub powyżej 25°C,
- Przy pracach na otwartej przestrzeni, gdy temperatura spada poniżej 10°C, pracodawca musi zapewnić napoje gorące.
Warto wiedzieć, że w pomieszczeniach zamkniętych obowiązek ten powstaje, gdy temperatura w wyniku awarii lub warunków technicznych spadnie poniżej 10°C.
4. Czy pracownik może odmówić pracy z powodu zimna?
Jest to uprawnienie wynikające bezpośrednio z Art. 210 § 1 Kodeksu pracy.
Przepis ten stanowi, że w razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
Uwaga: Kluczowe jest tu słowo "bezpośrednie zagrożenie". Lekki chłód zazwyczaj nie jest interpretowany jako bezpośrednie zagrożenie życia, ale skrajnie niskie temperatury grożące hipotermią lub chorobą już tak.
Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy z tego powodu pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia (Art. 210 § 3 K.p.).
5. Konsekwencje dla pracodawcy
Niedopełnienie obowiązków w zakresie BHP jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Zgodnie z Art. 283 § 1 Kodeksu pracy, kto będąc odpowiedzialnym za stan bezpieczeństwa i higieny pracy, nie przestrzega przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Podsumowanie
Jeśli w Twoim miejscu pracy jest zimno, nie musisz opierać się na domysłach. Prawo stoi po Twojej stronie.
- § 30 Rozporządzenia BHP – wymusza min. 18°C w biurze i 14°C na hali.
- Art. 210 K.p. – pozwala odejść od stanowiska pracy, gdy warunki zagrażają zdrowiu.
- Art. 283 K.p. – przewiduje kary dla niesolidnych pracodawców.
W pierwszej kolejności zgłoś naruszenie tych przepisów pracodawcy lub służbie BHP. Jeśli to nie pomoże, organem kontrolnym jest Państwowa Inspekcja Pracy (PIP).
#nieopolityce
