Po rozmowach w Tesco: Zmiana podejścia pracodawcy, szansa na realizację postulatów, sukces związków zawodowych

We wtorek wieczorem zakończyły się kilkugodzinne rozmowy przedstawicieli związków zawodowych z zarządem Tesco Polska. Jak informują związkowcy, po zmianie postawy pracodawcy jest szansa na porozumienie. Chodzi tu o 6 żądań dotyczących podwyżek płac i poprawy warunków pracy złożonych z końcem stycznia. "Sierpień 80" wstrzymuje się z kontynuowaniem akcji protestacyjnych przed marketami sieci.

19 lutego w Krakowie odbyły się rozmowy przedstawicieli wszystkich pięciu związków zawodowych działających w Tesco Polska z zarządem spółki. Rozmawiano m.in. o 6 postulatach dotyczących podwyżek płac i poprawy warunków pracy, jakie pod koniec stycznia br. wystosowali związkowcy.

Wcześniej, zarząd Tesco odpowiedział pisemnie na żądania. Z pisma wynika, że pracodawca odmawia ich realizacji. Zupełnie inne rozstrzygnięcie przyniosły wtorkowe rozmowy.

Ustalono m.in, że spotkania związków z pracodawcą w pierwszej połowie tego roku odbywać się będą co 2 tygodnie. Omówiony ma zostać szczegółowo każdy ze zgłoszonych postulatów. Rozmowy zaczynają się 6 marca.

- Dostaliśmy zapewnienie, że będą to konstruktywne rozmowy prowadzące do porozumienia, w tym do podwyżek płac - informuje Elżbieta Fornalczyk, przewodnicząca WZZ "Sierpień 80" w Tesco. Jak mówi, przedstawiciele pracowników są mile zaskoczeni pozytywną zmianą podejścia pracodawcy do organizacji związkowych.

Patryk Kosela, rzecznik prasowy Komisji Krajowej "Sierpnia 80" przypomina, że zmiana nastawienia zarządu Tesco nastąpiła dokładnie w przededniu 5. rocznicy historycznego, bo pierwszego w Polsce strajku w hipermarkecie. Miał on miejsce 20 lutego 2008 r. w hipermarkecie Tesco w Tychach. Przeprowadził go WZZ "Sierpień 80".

- Ta zmiana strategii władz tej sieci handlowej jest sukcesem m.in. naszego związku zawodowego. Od chwili wystąpienia z postulatami organizowaliśmy przed marketami Tesco akcje informacyjne skierowane do klientów i pracowników. Widać, poskutkowało - stwierdza Kosela.

Rzecznik "Sierpnia 80" zaznaczył, że "w sytuacji, w której jest nadzieja na korzystne dla pracowników zmiany, związek wstrzymuje zaplanowane akcje informacyjne i protestacyjne".

W styczniu działające w Tesco Polska związki zawodowe: WZZ "Sierpień 80", NSZZ "Solidarność", NSZZ "Solidarność 80", OPZZ "Konfederacja Pracy" i ZZ Pracowników Handlu znalazło się 6 żądań.

Pierwszy dotyczy podwyżek płac o 10% dla pracowników podstawowych i liderów we wszystkich grupach płacowych i o 5% dla kierowników. Kolejny postulat to zniesienie regionalizacji płac (za pracę tej samej wartości i na tym samym stanowisku w Tesco inną pensję dostaje się np. na Śląsku, a inną na Podlasiu). Trzecie żądanie to wzrost o 100% ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej. Dalej jest zmniejszenie normy skanowania produktów na kasie z obecnych 1500 do 1200 produktów na godzinę. Punkt piąty to zmniejszenie transakcji z udziałem Club Card z 60% do 40%. Ostatni postulat dotyczy zwiększenia odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.

 

PATRYK KOSELA
Rzecznik prasowy
Komisji Krajowej
WZZ "Sierpień 80"

Materiały Video

Komisja Krajowa
WZZ "Sierpień 80"
Katowice
ul. Warszawska 19

Telefony:
32 253 06 41
32 253 06 42
32 253 70 99

sekretariat@wzz.org.pl

Rzecznik prasowy
Patryk Kosela
telefon dla mediów: 502 404 559
rzecznik@wzz.org.pl
Porady prawne Masz wątpliwości, problem, pytanie? Napisz